Zwischen Klischee und Karriere – Zeitarbeit neu gedacht

00:00:00: Hallo zusammen!

00:00:11: Und neben mir sitzt kein Krieger als Tim Veröfen von Indiet und der Tim hat heute einige Vorbehalte mitgebracht gegenüber unserer Branche.

00:00:19: Und Tim sagt doch mal, weil ich finde wir arbeiten in einer tollen Branche... wen nimmst du das denn wahr?

00:00:25: Ich dachte erst mal, wir haben jetzt drei tolle Folgen schon aufgenommen.

00:00:28: Wo du mich die ganze Zeit gefragt habt?

00:00:30: Ich will mich jetzt mal revanchieren und habe mir ein paar schöne Fragen für dich aufgereitet.

00:00:34: Und ich finde es schön, dass du deine Branche magst!

00:00:37: Ich hab' mal ein paar parokante Thesen mitgebracht und guck mal was du dann von hältst.

00:00:41: Und zwar... Wir fallen mal direkt mit der Tür ins Haus.

00:00:43: Wir müssen ja nicht mitmachen, wir müssen keinen soften Einstieg machen, sondern direkt.

00:00:47: ist Personaldienstleistung nicht einfach nur ein anderes Wort für modernes Sklavenhandel.

00:00:53: Das ist ein schönes Warm-up.

00:00:55: Ja natürlich, natürlich!

00:00:56: Also ich sag mal so, Zeitarbeit kann man kritisieren.

00:00:59: ja es gibt natürlich auch viele schwarze Schafe in der Branche keine Frage.

00:01:03: aber ich kann von meiner Warte aus sagen Ich bin jetzt seit dem Jahr zwei Tausend Sechs in der Zeitarbeitsbranche unterwegs dann erst im Vertrieb, dann Nationalkraft und ich habe eigentlich kaum eine Branche erlebt die so stark immer weiter reguliert wurde Und das gehen wir auch voll mit.

00:01:20: Wir sind im Tarifvertrag mit drin, dieser Tarifbeträge.

00:01:24: die sichern ja auch einen gewissen Mindeststandard mittlerweile eine höchste Überlassungsdauer von achtzehn Monaten.

00:01:29: also ehrlicherweise sind die Zustände besser als in einigen anderen Branchen.

00:01:35: dennoch haftet es so an uns.

00:01:37: und ich kann sagen als ich in die Branche eingestiegen bin damals vor langer Zeit und hab dann meistens wenn man im Studium fertig ist dann trifft man sich irgendwann erzählt was man so macht.

00:01:48: Da eine ist dann bei Bayeris Dorf gelandet, der andere war Audi.

00:01:51: Und jeder hat so ne fancy Geschichte und es klingt immer alles toll!

00:01:54: Und da sagt man ja Zeitarbeitsprojekt-Vertrieb?

00:01:56: Dann kam die erste Reaktion damals aber das machst du auch nur für den Übergang.

00:02:01: Ja klar!

00:02:01: Die zweite Reaktionen waren hast Du nichts Besseres gefunden.

00:02:05: Das Interessante war halt daran dass die Menschen hier oft die Dinge nach der Verpackung oder nach dem... nach der Schublade bewerten, aber als ich ein bisschen mehr erzählt habe was da eigentlich schon mache.

00:02:15: Ich hab dann relativ jung erste Führung übernehmen dürfen.

00:02:18: das heißt und das ist auch noch ein wichtiger Punkt diese Branche ist die sehr niedrigschwelle, wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen oder etwas bewegen zu wollen.

00:02:28: Sehr hänsterbendlich kann man es auch beschreiben Und ich kann eigentlich sagen, dass es mir in meiner Persönlichkeitsentwicklung damals extrem geholfen hat, in diese Branche reinzugehen.

00:02:37: Ich habe aber auch auf all die Vorbehalte getroffen bin sowohl im Freundes- als auch Bekanntenkreis oder von nämlich einem Exkommitton.

00:02:45: und ja, mich dann immer sage man muss so ein bisschen dazustehen.

00:02:49: genauso gibt's für Menschen die in der Tabakindustrie arbeiten oder in anderen Industrien für mich Beauty-Marken.

00:02:55: Und so hat jede Branche ein bisschen ihren leuen Mund und ich kann nur das sagen, was auch nachweislich sichtbar ist.

00:03:01: Wir sind im DGB basierten GVB-Triebvertrag.

00:03:07: Es ist alles geregelt.

00:03:10: Und natürlich viele Mitarbeiter, die dann in die Festanscheinung kommen durch Zeitarbeit.

00:03:15: Lass mich mal kritisch hinterfragen!

00:03:17: Das heißt du würdest sagen ihr seid vom Ruf ungefähr wie die Tabakindustrie?

00:03:21: Nein, das nicht.

00:03:22: Ich darf nur sagen nennen wir eine Industrie und ich nenne die einer Kehrseite oder negative Seite der Industrie.

00:03:29: Das ist

00:03:29: ein vieler Punkt!

00:03:30: Ich habe mit vielen Unternehmen auch gearbeitet.

00:03:32: es gibt nicht das eine Unternehmen mit der weißen Weste.

00:03:34: Es gibt sowieso nicht.

00:03:36: Und die Zeitarbeit...ich würde eher als ein Einstiegssystem beschreiben.

00:03:41: und dann ist ja immer wieder die Frage was machen die Menschen aus diesem System?

00:03:44: Wie gehen sie damit um und wie sehr halten Sie Vorschriften ein?

00:03:47: Das ist auf jede Branche anwendbar.

00:03:50: Als wir damals die Lehman-Proterskrise hatten, haben ja alle die Banken in den Dreck gezogen und das Bankbashing oder Finance-Bashing war ja ganz on vogue.

00:03:59: Das hat auch nicht überall gestimmt.

00:04:01: Es ist nie immer für alle geltend.

00:04:05: Und es ist immer die Frage welcher Mensch jetzt dahinter und wie geht er damit um?

00:04:08: Total.

00:04:08: Ich glaube, was von Wichker Pumkschen gerade gesagt hat ist viele wissen gar nicht wie stark das reguliert ist.

00:04:13: man denkt immer dass der Personaldienstleister allein mächtig allmächtig entscheidet und sich die Taschen voll macht Das und die Menschen aus und ich glaube auf der anderen Seite vielleicht ist es auch etwas was man mal mitnehmen kann nochmal stärker auch in die Kommunikation mit rein zu nehmen weil ich glaube dass das etwas ist was beim Endnutzer bei der Person die in die Zeit aber reingeht Nicht immer so klar ist es sei denn sie waren schon

00:04:34: Mal da.

00:04:35: Ja absolut.

00:04:36: Also ich kann von mir aus sagen, dass ich meine ersten Jobs um Geld zu verdienen damals noch am Ende der Schulzeit um Urlaub zu finanzieren.

00:04:45: Da hab' ich auch mal in den ersten G-Shot eine Zeitarbeit gemacht und ich bin ein Unternehmen reinkommen.

00:04:49: Ich hatte keinen tollen Lebenslauf als Schüler.

00:04:52: Und ich habe ein Unternehmen... ... reingeschnuppert in Investmentbanken.

00:04:58: Habe zwar nur Akten sortiert und geheftet... ...und dann gelochert, aber trotzdem mal ein erster Berufsluft schnuppern können damals.

00:05:08: Und das hat mich schon auch geholfen um zu wissen was möchte ich nicht her.

00:05:11: Aber ist doch nicht nachhaltig!

00:05:12: Nächste These sofort habe ich direkt für dich.

00:05:14: Das ganze Business ist doch überhaupt nicht nach haltig.

00:05:17: Wir reden immer über Heia

00:05:18: oder

00:05:18: Feier die Leute kommen rein sie müssen wieder raus.

00:05:21: Was sagst du dazu?

00:05:22: Also wie ich eben schon gesagt habe, für mich war es damals ein Zugang in eine Berufswelt.

00:05:27: Als Berufseinsteiger.

00:05:29: Es kann auch Zugang sein als Quereinsteiger also jemand der vorher irgendwie gar nicht im White-Color Bereich unterwegs gewesen ist und aus dem Blue-Colour-Bereich kommt, der umsatteln will und vielleicht auch jemanden, der verschiedene Unternehmen kennenlernen möchte.

00:05:42: Ist ja nicht so wenn man die Zeitarbeit geht dass man dann zwangsweise bei den Unternehmen übernommen werden muss sondern wir haben genug Zeitarbeitnehmer bei uns die sagen ne da wollen sie nicht übernammen werden ... wird dann der nächste Einsatz und auch gerade die gut qualifiziert Mitarbeiter.

00:05:55: Von daher tue ich mich immer schwer mit diesem Pauschalaussagen, was irgendwas nicht nachleistend haltig ist,... ... aber das Zeitarbeit auch machen kann, dass es Lücken im Lebenslauf verhindert... ... des Übergangs-Situationen Abfähdatae.

00:06:09: Und das Zeitarbeiter eben auch muss man sagen antizäglich stabilisierend auf den Arbeitsmarkt zu wirken können.

00:06:17: sind die Unternehmen unsicherer, dann ist Zeit dabei immer noch ein probates Mittel um Beschäftigungsspitzen abzufangen.

00:06:23: Auch für den Mitarbeitenden der vielleicht wieder Fuß fassten will im Arbeitsmarkt eine Chance in Unternehmen reinzukommen wo er vielleicht selber kann ich reinkommen würde?

00:06:31: Jetzt hast du bei zwei Punkten schon so ein bisschen entkräftet.

00:06:33: kommt das dritte.

00:06:34: jetzt kriege ich dich aber Die werden doch eher schlechter bezahlen.

00:06:37: Hand aufs Herz es ist doch viel wie.

00:06:40: die Leute werden auch ausgebeutet da ist nicht viel Geld mehr was bei denen ankommt.

00:06:44: Jetzt habe ich dich oder?

00:06:45: In der Tat glaube ich dass es früher in Teilen wirklich so gewesen ist und das eine großen Lohnengap gegeben hat.

00:06:53: Nach wie vor verdienen die Festangestellten besser als in der Zeitarbeit, ist zum geschätzten Modell ein Stück weit auch nachvollziehbar.

00:07:01: aber ich glaube die Realität ist ein bisschen differenzierter.

00:07:03: Es ist jetzt kein Wildwuchs, wo wir Phantasiedöne bauen und uns die riesigen Margen wie so Goldsäcke einfahren.

00:07:12: Wir haben eine Triefbindung aus über neunzig Prozent.

00:07:14: Da ist ne Trief-Bindung.

00:07:15: Neunzig

00:07:15: prozent?

00:07:15: Ja, das ist viel!

00:07:16: Wir

00:07:16: haben ne einheitliche Regelung über unseren DGBGVP-Tarifvertrag seit Jahrzehntausendächszwanzig.

00:07:21: Wir sind klare Entgeltgruppen, also Entgiltgruppe eins bis Entgelgruppe neun.

00:07:26: Die wiederum sind verknüpft klar mit der Aufgabe, die ich verrichte... Ich weiß gar nicht, was noch klarer geregelt ist.

00:07:34: Und wir sind ja als Teil des AG Teil von der ADECO-Gruppe, also die Nummer einzelne Branche, bei uns schaut man ganz genau hin – Gott sei Dank auch!

00:07:41: Wir haben nichts zu verstecken und wir wenden standardisierte Endgeldtabellen an.

00:07:47: Von daher werden Branchenzuschläge, wir haben Equal Pay Ich glaube, es gibt ehrlicherweise wenig Branchen mit einer flächendeckenden Tarifbindung.

00:07:58: Und wo die Einschießgehälter so deutlich über den Mindestlohn liegen.

00:08:01: Darüber spricht keiner.

00:08:02: Liegt das Problem dann eher... Jetzt hast du gerade noch mal gesagt, ADECO und DISAG sehr groß wird genau hingeguckt.

00:08:08: Kommt das Problem vielleicht auch eher von den Kleineren?

00:08:11: Die schwarzen Schafe, die du vorhin angesprochen

00:08:12: hast.

00:08:12: Diese in jeder Branche auch gibt natürlich ja.

00:08:15: auch einige Firmen, die insolvent gehen aus unterschiedlichsten Gründen und unserer Branche.

00:08:21: Ich glaube sie wird es immer geben in jeder Branche und ich bin sehr froh dass wir zum seriösen Teil der Branche uns zählen dürfen.

00:08:28: Das ist sehr gut!

00:08:29: Und trotzdem gibt's ein weiteres Vorurteil was immer wieder aufkommt und zwar der Vergleich von Personaldienstlaster mit Drückerkolon.

00:08:37: Find' ich auch ein schönes Bild wo sich ganz ehrlich sagen was sagst du dazu?

00:08:40: Also eine Drückerkolonne ist für mich...ja das ist ein hart alter Griff.

00:08:44: Ja natürlich.

00:08:45: Für mich so bisschen Wenn was verkauft wird, was eigentlich niemand braucht und es wird so in den Markt reingedrückt.

00:08:50: Ja.

00:08:52: Frise oder

00:08:52: Stier?

00:08:53: Genau!

00:08:53: Aber Zeitarbeit wird ja aktiv nachgefragt.

00:08:55: Wir haben ja Unternehmen die Zeitarbeit aktiv nutzen wo Zeitarbeit Teil der Rekrutingsstrategie ist.

00:09:01: Wir hat viele Unternehmen auch die Zeitarztkraft übernehmen, die das als Testballon nutzen.

00:09:05: und dann haben wir Übernahmequoten, die bewegen sich eben von zwischen vierzig bis fünfzig Prozent.

00:09:11: Und dann natürlich auch zum Fest angestalteten Gehalt, wo übernommen wird.

00:09:16: Also Drückerkullern ist für mich so unseriös und fühlt sich der Haustürvertriebler, der bei mir diese Tür eintritt um.

00:09:23: wir bewegen uns ja in keinem rechtsfreien Raum sondern es ist für uns immer das Ziel den Menschen in eine Beschäftigung zu bringen idealerweise eine Beschäftigung die ihn oder sie erfüllt.

00:09:37: wenn nicht finden wir ein Folgeprojekt idealerweise Und wenn es gut läuft, wird die Person übernommen in die Festanstaltung.

00:09:44: Woher kommt's denn jetzt trotzdem im Summe des Bildes?

00:09:46: Zeitarbeit ist tendenziell unseriös!

00:09:50: Ich glaube weil zu einfach ist da irgendwas Negatives zu finden.

00:09:53: ja ich meine zukommt ja auch.

00:09:54: ein Großteil unserer Arbeitsverträge sind unbefristet.

00:09:58: Und wenn sie draußen in der Wirtschaft geschaut wird, viele feste Einstellungen sind befristet.

00:10:02: Das heißt, wenn ich jetzt sagen würde Mensch, Indit geht es nicht mehr weiter und ich würde einen neuen Job suchen bei euch, sind die am Anfang immer natürlich mit Probezeit logischerweise aber grundsätzlich sind die meisten bei euch...

00:10:13: Ja, größter unser Verträg ist unbefristet absolut.

00:10:16: Man muss ja auch sagen wir müssen mal ein bisschen neu denken.

00:10:18: in Deutschland da zahl ich immer gerne ein Dieses Projektbasierte Arbeiten, was Sie immer mehr sehen im IT-Bereich.

00:10:24: Im Engineering Bereich, teilweise auch in der Pflege... Das nimmt ja immer mehr zu!

00:10:29: Also der Kandidat, der früher wegen Zeitarbeit noch diskreditiert wurde in seiner Bewerbungsphase, das wird heute ganz anders auch bewertet.

00:10:38: Sondern es geht eher darum, was hast du denn in dem Projekt dort gemacht?

00:10:41: In diesen acht Monaten Zeitarbeit bei der Deutschen Bank oder wo?

00:10:44: Was waren da die Aufgaben und was war der Output?

00:10:47: Also weg von, ich stelle mal die Gegenfrage.

00:10:49: Wer will denn heute noch dreißig Jahre im Stück in demselben Unternehmen arbeiten?

00:10:53: Ich kann mir überhaupt nicht vorstellen, dreizig Jahre zu arbeiten und das

00:10:56: andere System.

00:10:58: Ja gut, dann arbeiten beide dran genau.

00:11:01: Aber die Frage ist ja... Ist es nicht interessant auch in verschiedenen Unternehmen reinzuschnuppern oder vielleicht auch mal viel Griff zu machen und auch daraus zu lernen für den nächsten Projekt?

00:11:12: Ich glaube, mit der Perspektive kann man auch auf das Thema schauen.

00:11:15: Wohlgemerkt will ich dazu erwähnen... ...ich spreche aus meiner Perspektiv heraus immer über die kaufmännische Zeitarbeit.

00:11:22: Ich spreche jetzt nicht direkt von dir zu sprechen übers Helfergeschäft sondern wirklich über Zeitarbeit mit einem hohen Spezialisierungskrater im Bereich Finance, im Bereich Office und im Bereich IT.

00:11:33: Und da haben wir auf viele langen jährige Zeitarbeitskräfte.

00:11:36: Es gibt sogar Zahlen, die uns bleiben wollen und gar nicht übernommen werden.

00:11:39: Also auch das gibt es ja.

00:11:41: Und das kommt ja nicht von ungefähr.

00:11:43: Absolut!

00:11:43: Und du sprichst natürlich heute auch über deine Erfahrungen bei der DISAG und nicht pauschal?

00:11:48: Ich kann auch gar nicht jeden in der Pausch kennen und bin auch nicht in jedem Vertragsgespräch dabei.

00:11:52: Das wird vielleicht

00:11:53: auch ganz gut so, ne?

00:11:53: Ja,

00:11:55: absolut.

00:11:56: So, der nächste Punkt und das hört man auch häufiger.

00:11:58: Ihr nutzt doch eigentlich das Leid der Leute aus?

00:12:01: Die armen Leute die Job suchen.

00:12:03: Eigentlich was Festes wollen, dass sie nicht finden.

00:12:05: Und jetzt müssen Sie leider die Zeit arbeiten.

00:12:08: Ja habe ich auch oft schon gehört.

00:12:09: Nutzen wir deine Notlage aus oder eine schwierige Situation.

00:12:14: Also ich kann das nur wiederholen, weil ich eingangs gesagt habe ein Stück weit schaffen wir für Arbeitssuchende, die vorher ohne Job waren in Zugang zum Arbeitsmarkt ob dann die Station, die wir für die Person rausgefunden haben, wo auch ein Bewerbungsgespräch häufig mittlerweile sogar zwei Bewerbsgespräche stattfinden.

00:12:30: Die richtige Station ist.

00:12:31: diese Erfüllung glücklich macht das ist das was wir leider nicht immer beeinflussen können.

00:12:34: Wir können sehr passgenau matchen und die Stellen sehr genau aufnehmen aber ich würde es eher so als Brücke sehen als Sackgasse.

00:12:44: Und es ist nicht... Ich würde es nicht jetzt ausnutzen formulieren sondern wir hatten einen Arbeitsvertrag den wir klären der wiederum Fuß oder basiert auf einem Tarifvertrag, der seriöses.

00:12:55: Und von da sehe ich uns eher als Chancengeber.

00:12:57: ehrlich gesagt und die Gehälter am Übrigen was auch spannend ist in einigen Rollen sind sie gar nicht so weit weg von der Festanstimmung.

00:13:05: darüber spricht es auch keiner.

00:13:07: Wie viel über welchen Unterschied reden wir dann?

00:13:09: Hängt von den Rollen ab.

00:13:09: aber wenn wir zum Beispiel im Finance bräuchten unterwegs mit einer Buchhaltung im Controlling ist das der Unterschied.

00:13:16: er ist schon da aber jetzt auch nicht riesig da

00:13:18: also reden wir jetzt nicht über dreißig Prozent weniger.

00:13:21: Ich finde es mal so, es kommt auch darauf an wie der Kunde zeitweit bezahlt.

00:13:25: Was will ich damit eigentlich sagen?

00:13:26: Na ja wer hat dann eigentlich die Verantwortung wie die Branche das Modell umsetzt?

00:13:30: Auch der Endkund.

00:13:31: aber das System ist ein bisschen komplexer.

00:13:33: ehrlicherweise

00:13:35: Es ist ja eine aktuellen wirtschaftlichen Lage.

00:13:37: vielleicht auch mal eine ganz gute Möglichkeit wenn viele um einer rum abbauen auch die drohende Arbeitslosigkeit damit zu überprüfen.

00:13:45: Ja absolut Und kann sicherlich auch helfen, mal als Referenz eine Firma im Lebenslauf zu haben.

00:13:51: In die man so nicht einfach reinkommen wäre und dann in die Festanstaltung in derselben Branche zu kommen.

00:13:56: Und genauso gibt es aber Dinge, die schief gehen.

00:13:57: Das will ich ja gar nicht verhehlen.

00:13:59: Aber die gehen auch an der Festanstellung schief?

00:14:01: Ja das ist überall, das ist alles.

00:14:02: Letzte Frage!

00:14:06: Stell dir vor, jemand möchte in die Zeitarbeiter reingehen... Dann ist es doch ehrlich gesagt nichts was die Person auf Dauer machen möchte oder sogar selber gesagt okay Arbeitslosigkeit, da nehme ich das mal mit Das will doch keiner auf Dauer machen, oder?

00:14:20: Ich sage es kommt darauf an.

00:14:21: Es kommt drauf an welches Skills die Person mitbringt ob's ein Berufsbild ist was eher projektbezogen ist.

00:14:27: ich bin der festen überzeugende dass wir in Deutschland immer mehr in Projekten und Aufgabenpaketen denken werden.

00:14:35: Nicht ohne Grund nimmt das Thema Interim Management in Deutschland massiv Fahrt auf.

00:14:39: Der Manager, der Experte auf Zeit übrigens Bereichen den wir jetzt massiv investieren.

00:14:43: also was ich bewerben will Kehren an mich wenden.

00:14:46: Aber dieses Denken wir müssen alle fest angestellt sein um einen Wert zu haben im Arbeitsmarkt und was zu erreichen Das weicht immer mehr auf das merken wir schon auch ja Und es ist auch viele Mitarbeitende und dann gibt die Die Lust haben auf spannende Projekte, die auch länger gehen.

00:15:08: Welche Bereiche fahren dir da ein?

00:15:09: Das ist mir mal gesagt es gibt so ein paar Bereiche, die sind eher so projektbasiert.

00:15:13: Alles im IT-Umfeld alles was noch kommen wird im KI und AI Umfeld das ja nicht die fest eingestellten Menschen die dreiß Jahre bei der selben Firma bleiben.

00:15:22: Und wir sehen das vielerorts ... eher ein Ziel auf Zeit zu erreichen ist, weil viele Firmen sich transformieren.

00:15:32: Weil sie sich verändern und begleitet werden muss ja... ...und weil auch kein Thema mehr lange Bestand hat.

00:15:39: Das ist unsere Arbeit auch immer projektlastiger.

00:15:41: Wenn ich mir anschaue wie viel Themen wir gleichzeitig treiben bei uns im Montage am Job die Themen Dichte, die Themen Fülle.

00:15:48: Ich könnte jeden Tag neues Projekt definieren im Montag.

00:15:51: Das passt ja auch dazu dass das Thema Interim weiter nach vorne geht ne?

00:15:54: Also ich merke schon das auch in meiner Branche oder meiner Bubble.

00:15:57: immer mehr Unternehmen grade sagen, okay aufgrund der Unsicherheit wollen wir vielleicht nicht den mega erfahrenen Personalleiter oder whatever einstellen.

00:16:05: Der sofort unbefristet jetzt ewige Zeit da ist sondern jemanden der vielleicht auch gerade in der Lage ist sich sehr kurz einzurbeiten.

00:16:12: Vielleicht nur sechs Monate zu bleiben um irgendein Change Projekt zu begleiten.

00:16:17: Da merke ich bei mir zumindest das Datennachfrage gerade auch weg.

00:16:20: seht ihr es bei euch?

00:16:21: Ja, ja absolut.

00:16:21: Und wenn man mal in diese Kategorie, das ist natürlich schon noch mal anders als Zeitarbeit wie viele sie auch gar nicht zusammen mischen aber wenn man sich anschaut was da bezahlt wird dann ist das durchaus interessanter als eine Festanstaltung und vielen Bereichen.

00:16:33: Ich meine es ein Markt von zwei Komma fünf Milliarden und das ist ein Markt der massiv wachsen wird.

00:16:39: Ich bin gespannt auf in zehn Jahren dieses Thema Festanstellungen.

00:16:43: ob das noch das dominierende Element sein wird im Arbeitsmarkt

00:16:46: wird spannend sein.

00:16:48: Können wir uns ja schon mal vornehmen, in zehn Jahren zusammenzusetzen?

00:16:51: Gerne!

00:16:51: Dann nochmal drüber zu diskutieren.

00:16:53: Noch einmal vielen lieben Dank.

00:16:53: Du hast dich einiger kritischer Fragen erstellt und finde ich sehr mit Bravour darauf geantwortet.

00:17:00: Herzlichen Dank Tim.